Gute Mitarbeiter:innen sind das größte Kapital eines Unternehmens. Wir analysieren die bestehenden Personalstrukturen und das strukturelle Umfeld, um ein Konzept für die Personalbedarfsplanung auszuarbeiten und daraus qualifizierte Anforderungs- und Stellenprofile abzuleiten. Hierbei berücksichtigen und prüfen wir natürlich ausführlich die vorhandenen Kapazitäten auf Herz und Nieren, auf fachliche und soziale Kompetenzen. In diesem Prozess identifizieren wir personelle Optimierungs-, Ergänzungs- oder auch Straffungspotenziale und geben eine Empfehlung zu einer optimierten und zukunftsorientierten Personalressourcenplanung.